사기업에 다니는 아내가 먼저 육아휴직급여를 받았다면, 공무원 남편이 같은 자녀로 뒤이어 휴직할 때 아내의 급여 상한이 올라가 차액을 소급받을 수 있어요. 다만 자녀가 생후 18개월 이내여야 하고, 올라가는 기간은 남편이 쉬는 개월 수만큼만 인정돼요.
사기업 아내도 차액을 소급받을 수 있나요?
네, 남편이 뒤이어 휴직하면 소급받을 수 있어요.
부모가 같은 자녀로 육아휴직을 나눠 쓰면 6+6 부모육아휴직제가 적용돼요. 먼저 휴직한 사람도 상대방이 휴직에 들어가면 그때 기준으로 첫 6개월 급여가 다시 계산돼요.
이때 차액은 이미 받은 금액과 상향된 상한액의 차이예요. 아내 통상임금이 상한보다 낮으면 통상임금까지만 받을 수 있어요.
공무원 남편이 두 번째 휴직자가 되면 아내는 사기업 쪽 6+6 상향 대상이 돼요. 반대로 남편이 먼저 쉬면 공무원 쪽 혜택 구조가 달라서 순서를 먼저 확인해야 해요.
정확한 순서와 금액은 관할 고용센터에 먼저 확인해요.
6+6 월 상한액은 얼마인가요?
1개월차 250만원에서 6개월차 450만원까지 올라가요.
6+6 상한액은 사용 개월 수에 따라 올라가요. 첫 달부터 450만원을 받는 구조가 아니에요.
상한액은 통상임금과 비교해서 낮은 쪽이 적용돼요. 통상임금이 상한보다 낮으면 그 금액까지만 지급돼요.
- 일반 육아휴직급여는 1~3개월차 250만원, 4~6개월차 200만원 상한이에요.
- 7개월차부터는 일반 기준인 통상임금의 80%, 월 160만원 상한이 적용돼요.
통상임금에 따라 실제 지급액은 상한보다 낮을 수 있어요.
차액 소급은 언제, 어떻게 신청하나요?
남편이 쉰 개월 수만큼 소급되고, 증빙 서류를 내야 해요.
소급은 두 사람 중 더 짧게 쉰 쪽의 개월 수에 맞춰져요. 남편이 3개월만 쉬면 아내도 첫 3개월분만 상향돼요. 남편이 6개월을 채워야 아내도 6개월 전체가 상향돼요.
소급 신청은 남편의 휴직 증빙을 고용센터에 내는 방식이에요. 매달 1개월씩 신청할 수도 있지만 서류를 여러 번 내야 해요. 6개월을 다 쓴 뒤 한꺼번에 신청하는 방법도 있어요.
육아휴직급여는 휴직 후 1개월이 지난 시점부터 매월 관할 고용센터에 신청하는 것이 기본이에요. 휴직이 끝난 뒤 12개월 안에 신청해도 된다고 해요.
- 남편 휴직 발령 직후 남편의 휴직 확인서나 인사발령문을 준비해요.
- 아내 회사와 관할 고용센터에 휴직 사실을 알려요.
- 소급분은 남편이 쉰 개월 수만큼만 인정돼요.
서류 종류와 제출 시기는 회사와 고용센터 안내를 따라 확인해요.
공무원 남편은 어떤 혜택을 받나요?
아빠의 달 기준으로 본봉 100%까지 받을 수 있어요.
공무원은 6+6 대신 아빠의 달 제도가 적용돼요. 두 번째 휴직자에게만 혜택이 있어요. 금액 표는 6+6과 같지만 기준이 본봉이에요.
아빠의 달은 18개월 이내라는 조건이 없어요. 대신 기관 인사 담당자에게 휴직 신청과 함께 아빠의 달 사용을 따로 말해야 급여 담당자에게 넘어가요.
남편 본봉이 250만원 수준이면 상한보다 낮은 금액으로 계산될 수 있어요.
- 아빠의 달은 두 번째 휴직자에게만 적용돼요.
- 휴직서 신청란에 아빠의 달 사용을 체크해야 해요.
- 기여금을 낸 경우 그만큼 차감돼 지급돼요.
공무원 측 계산은 본봉과 수당 규정에 따라 달라서 기관 급여 담당자에게 확인해요.
1년 6개월 연장 조건도 함께 챙기세요
부부 모두 3개월 이상 쉬면 유급 기간이 1년 6개월로 늘어나요.
자녀가 만 8세 이하이면 부부 모두 육아휴직을 3개월 이상 쓸 때 유급 기간이 1년 6개월로 늘어나요. 추가된 6개월은 일반 기준인 통상임금 80%, 월 160만원 상한으로 지급돼요.
짧게 쉬는 쪽이 3개월만 채워도 두 사람 모두 연장 혜택을 받을 수 있어요. 그래서 3개월 이상은 꼭 채우는 편이 좋아요.
휴직은 시작일 30일 전까지 회사에 신청하는 것이 원칙이에요.
- 육아휴직은 시작일 30일 전까지 회사에 신청해요.
- 6+6 상향은 자녀가 생후 18개월 이내일 때 적용돼요.
- 연장 기간은 상한액 인상과 별도로 계산돼요.
자녀 나이 기준은 만 8세 이하와 초등 2학년 이하로 설명이 섞여 있어 고용센터에서 확인해요.
자주 묻는 질문
아내의 6+6 상향은 남편이 쉰 3개월분까지만 적용돼요. 4개월차부터는 일반 육아휴직급여 기준이 그대로 유지돼요. 정확한 차액은 아내의 통상임금과 기존 수령액을 기준으로 고용센터에서 계산해요.
남편이 6개월을 채우면 아내도 6개월 전체가 상향 대상이 돼요. 남은 기간 계획에 따라 순서를 정하는 편이 좋아요.
남편이 휴직하는 시점을 기준으로 아내의 과거 급여가 6+6 상한으로 다시 계산돼요. 다만 자녀가 생후 18개월 이내에 두 사람 모두 휴직을 시작해야 해요.
소급 신청 기한과 필요한 서류는 관할 고용센터에 직접 문의해 확인해요.
공무원 쪽은 6+6이 아니라 아빠의 달 기준이 적용돼요. 두 번째 휴직자에게만 혜택이 있고, 금액은 본봉의 100%까지 계산돼요. 본봉이 상한보다 낮으면 그 금액까지만 받을 수 있어요.
순서가 바뀌면 혜택도 달라져요. 두 사람의 순서와 기간을 먼저 정한 뒤 기관과 고용센터에 확인하는 것이 안전해요.